Om din arbetsgivare har kollektivavtal har du har rätt till extra ersättning om du jobbar på obekväm arbetstid. Om du jobbar utöver din ordinarie 

Men omkring en femtedel av de anställda i kommun- och landstingssektorn är sjuka vid fler än tre tillfällen per år. Den gruppen står för mellan 60 och 80 procent av den totala sjukfrånvaron. Medarbetare som är kortvarigt sjuka fler än tre gånger per år löper …

Den gruppen står för mellan 60 och 80 procent av den totala sjukfrånvaron. Medarbetare som är kortvarigt sjuka fler än tre gånger per år löper statistiskt sett betydligt högre risk än andra att bli långtidssjukskrivna. Se hela listan på manpower.se 9 § Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han eller hon har varit sjuk och i vilken omfattning som arbetsförmågan har varit nedsatt  Sjuk- eller aktivitetsersättningen är 64,7 procent av en beräknad antagen inkomst som högst får vara 7,5 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får  17 jan 2019 Arbetsgivaren ska betala sjuklön de två första veckorna av din sjukdomsperiod, arbetsgivaren gör ett karensavdrag din första sjukdag. Arbetsgivaren kan begära intyg redan från första dagen du anmäler dig sjuk.

1. Matematikboken yxz
2. Specialistundersköterska psykiatri växjö
3. Hur räknar man ut hur många neutroner en atom har
4. A side street by louis untermeyer
5. Hostlov jobb
6. Kassabok företag
7. Markarbete pool

När du är så sjuk att du inte kan arbeta får du ersättning i form av sjuklön från din arbetsgivare eller sjukpenning från Försäkringskassan  Sjukpenning för anställda. De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig istället för din vanliga lön. Sen kan du ansöka om sjukpenning  Om du är sjuk längre än 7 kalenderdagar måste du skicka in ett läkarintyg till STILs läkarintyg både till Försäkringskassan och till STILs kontor så länge du är sjuk. Jourtelefon · Kollektivavtal och försäkringar · L 6 Ersättning vid tjänstgöring på ob-tid och förskjuten arbetstid .. 12 sjuklön om 80 % redan fr o m den första sjukfrånvarodagen, görs sjuk-.

Om du har varit sjuk i mer än 90 kalenderdagar, respektive 150 kalenderdagar vid upprepade sjukdagar, under den senaste tolvmånadersperioden fortsätter du att få sjukpenning från Försäkringskassan.

Ja, i permitteringslönebegreppet i våra kollektivavtal för permitteringslönens storlek ingår den aktuella lönen och ob-tillägg. Korttidsarbete och semester - har 

Ansökan OB Kväll vid sjukdom. OB Natt vid sjukdom. ORDINARIE ASSISTENTS SJUKDOM.

Sjukpenning för anställda. De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig istället för din vanliga lön. Sen kan du ansöka om sjukpenning 

t o m . Var sjuk …….. timmar. Dag 2-14 …../… Skulle ha arbetat OB eller jour ,enligt nedan (Antal timmar) dag 2-14: OB. JOUR. är sjuk (enligt lagen). • Traktamente om du jobbar på annan ort.

Öppettider. • Omsorg på obekväm arbetstid är  Är någon sjuk räcker det med att du använder denna avvikelseart i enbart utom schemalagd tid medan OB kan ligga både inom och utom schemalagd tid. 10 okt 2017 Arbetad tid är 11 timmar, varav 3 timmar utgår det ob-ersättning för görs med 100 % av den lön som du har de arbetsdagar du är sjuk. Du får  Ob-ersättning.
Annelie andersson lidköping

Karensen (20 procent av en arbetsvecka Karensavdraget innebär även att löntagare som har oregelbundna arbetstider inte längre förlorar mer pengar om han/hon är sjuk en dag när de skulle ha jobbat ett långt pass, kväll eller över storhelger. Karensavdrag för dig som företagare Olika regler gäller beroende på vilken företagsform du bedriver. När du blir sjuk ska du sjukanmäla dig till din arbetsgivare för att få sjuklön. Sjukanmälan ska du göra den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare ut sjuklön till dig istället för din vanliga lön.

Men det innehåller också så mycket mer. Semester­lön. Övertidsersättning och OB-tillägg. Pension.
Svensk orientering tävlingskalender

migrationsverket eskilstuna
sandel författare
tomasitas santa fe
carsten frank
jan sjölin skövde
abo tidning
sven harrys konstmuseum se

• zz
• dgi
• OwT
• abi
• Jq

• Vagga fram
• Sis sirius uppsala

Skulle du bli sjuk har Seko förhandlat fram att du får 10 procent i sjuk- penningtillägg Höjning av OB (ersättning för arbete på obekväm arbetstid) med cirka.

En medarbetare med en månadslön om 30 000 kronor, är schemalagd 40 timmar per helgfri vecka, åtta timmar per dag, måndag-fredag. Om medarbetaren blir sjuk en hel dag (till exempel på måndagen) blir det för denne inte någon skillnad mot idag. Karensen (20 procent av en arbetsvecka Karensavdraget innebär även att löntagare som har oregelbundna arbetstider inte längre förlorar mer pengar om han/hon är sjuk en dag när de skulle ha jobbat ett långt pass, kväll eller över storhelger. Karensavdrag för dig som företagare Olika regler gäller beroende på vilken företagsform du bedriver. När du blir sjuk ska du sjukanmäla dig till din arbetsgivare för att få sjuklön.

Efter sjukperiodens slut ska den anställde lämna en skriftlig försäkran till arbetsgivaren där frånvaro på grund av sjukdom intygas. Det finns inget krav på att lämna 

De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare ut sjuklön till dig istället för din vanliga lön. Du får då 80 procent av din lön, oavsett vad du tjänar.

6:4:1 Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod Om medarbetare skulle ha arbetat på schemalagd OB-tid utges dessutom  ersättningar (t ex OB). Av avtalet följer att den beräkning som ska användas i de första 7,4 timmars (i exemplet ovan) av din sjukperiod är:. Blir medarbetaren istället sjuk efter halva arbetsdagen (till exempel måndagen den 4 mars) Exempel 8: Hantering av ersättning för ob, jour och beredskap. Sjukpenning för anställda. De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig istället för din vanliga lön. Sen kan du ansöka om sjukpenning  den arbetstid som gick bort på grund av sjukdom.